2007年，汽轮新村旧房改造伊始，老百姓普遍把旧房改造和动迁混淆了，提出各类要求，“议事党支部”的党员站出来，率先签订同意书，挨家宣传旧改政策。汽三居民区党总支议事党支部因此在2008年获得“上海市基层党建创新成果二等奖”；红旗新村第四居民区的巡逻党支部成立11年来，小区晚上再也没有发生过盗窃案件；2016年，电机五村借力业委会党支部，推动曾经的“脏乱差”小区，在短短3个月内，成为全区“美丽家园”创建样板小区……

2007年，江川路街道在全市率先创新居民区团队党建工作模式。江川路街道党工委书记王文辉近日接受采访时说，11年的探索，江川摸索出一条独特的“支部领导团队、党员融入团队、团队凝聚群众”的居民区党建新模式，居民区团队党建进入了社会治理的细胞核，带动群众一起参与到社会治理与发展中。

孵化团队  培养“领袖”

2007年，江川路街道社区党员达到6500多名。江川路街道党工委书记王文辉说，如何创新组织活动方式，让居民区党员全覆盖参与各类活动中，是摆在街道党工委面前的现实问题。

江川地区独具历史文化底蕴，不仅居住着大量退休工人，受过大厂文化熏陶。同时，这片区域还有高校与园区，有丰富的社区文化生活、活跃的校园文化、现代的企业文化，有各种各样的文化团队。“所以我们就探索团队党建。街道顺势而为，壮大团队，培养团队‘领袖’，使他们成为组织动员群众的重要抓手，注重团队的孵化。建立支部培训制度，增进团队间的相互交流，提供展示平台。”王文辉说。

11年的努力  56个支部

为了团队党建的可持续发展，江川路街道利用已建成的12个邻里中心，以1公里为半径，为各类团队党组织打造交流与活动的阵地；同时提供能力提升的平台——由文化馆建立团队星级竞演机制，将团队按一至五星评定，并成立100万元团队孵化基金，鼓励基层党（总）支部孵化团队，并对不同类型团队骨干进行分类分层培训。与此同时，街道还以团队发展与社会治理为契合点，在业委会自治组织中建立党组织，目前已建立21个业委会党支部，并在11个业委会中安排党建指导员。

经过11年的努力，江川区域内组建了56个团队党支部（或党小组），74个小区提出“美丽家园”创建，63个业委会实现了党的组织覆盖，组织覆盖率达到86%，在美丽家园建设、推进自治共治、创建全国文明城区方面发挥积极作用。